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創新合作 勇攀高峰——杭鍋集團召開2021年度工作部署大會

2020勇戰風雨,2021再啟華章。2021年1月21日,杭鍋集團在西子音樂廳召開2021年度工作會議。基于新冠肺炎疫情防控的需要,本次會議采用創新模式,在浙江崇賢、湖北武漢、四川成都、安徽蕪湖等地設4個視頻分會場,通過線上終端將全國各地的杭鍋人連接在一起,賦予“相聚”另一種形式。

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總結2020年

深度變革,創新合作 

展望2021,全面實現管理質量提升

回顧2020年,疫情引發整個人類社會的被動減速,全體杭鍋人上下同欲,行穩致遠,在狂風驟雨狂中站定,取得了不俗的成績。杭鍋集團和子公司齊心協力,對準目標挑戰值奮勇拼搏,勠力同心齊奮進,砥礪前行共揚帆。 

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杭鍋總裁何偉校作年度匯報

 杭鍋集團總裁何偉校以“高質量基礎上高增長”為主題作2021年的工作要求及指示。何總對2021年提出展望,希望一季度實現訂單紅旗插遍全中國,向國內乃至全球龍頭企業進軍。2021年杭鍋集團一定要以浙江省政府質量獎乃至中國質量獎為新目標,以“創獎”倒逼企業的高質量發展。

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杭鍋集團總經理侯曉東作年度匯報

 杭鍋集團總經理侯曉東以“持續變革發展杭鍋再攀高峰”為主題,向參會人員作2021年的工作要求。報告回顧了2020年公司取得的成績和存在的還需改進的問題,提出了公司在經營過程中需要解決的管理問題。侯總強調2021年是杭鍋目標挑戰之年,杭鍋變革深入之年,杭鍋管理質量之年,又一個杭鍋奮斗之年,要明確業務目標,提高目標要求。

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▲子公司工作匯報

杭鍋本部安全責任及組織績效簽字儀式.jpg

杭鍋本部安全責任及組織績效簽字儀式

子公司組織績效簽字儀式.jpg

子公司組織績效簽字儀式

銷服體系組織績效簽字儀式.jpg

銷服體系組織績效簽字儀式

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全面預算授予儀式

2020年杭鍋人深入變革發展,共同見證了公司的蓬勃發展,留下燦爛輝煌的矚目佳績。頒獎盛典現場隆重頒發了2020年度上甘嶺獎、變革先鋒獎、杭鍋特別貢獻獎、技術創新獎、管理創新獎、銷售模式創新獎、最佳項目交付獎、火線支持獎、技工之星等多項大獎。

▲傳世智慧創始人范厚華作深度變革發言

對于杭鍋集團在2020年取得的優秀成績,王水福董事長肯定了杭鍋管理層“拼命三郎式”的奮斗精神,“首先感謝杭鍋同仁、傳世智慧老師的艱苦奮斗以及客戶的厚愛。過去一年,方向大致正確,組織充滿活力。習總書記去年9月22日在75屆聯合國大會上的關于“2030年達到碳高峰,2060年達到碳中和”的重要講話,讓我看到了未來四十年企業發展的‘綠色金礦’——清潔能源。2021年,中國的‘國運’到了,杭鍋的‘鍋運’到了!”

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杭鍋集團董事長王水福致辭講話

對于未來,王董事長提出要求,做好三件事:

一是迎接機遇,在2021“質量年”上抓好管理質量。為高質量基礎上的高增長,需要有擔當精神和有責任心的干部,希望傳世老師聚焦質量年,幫助杭鍋建立完善的制度和方法,訓戰到底、實戰到底!王董事長要求所有杭鍋人在范老師團隊的幫助下主動學習、認真學習、用心學習,好好學習才能天天向上,朝著浙江省政府質量獎乃至國家質量獎的目標不斷前進。

 質量是增長的基礎與前提,只有高質量基礎上的高增長才有價值。質量問題“零容忍”,天天都是“3.15”,打贏全面高質量攻堅戰,為高質量基礎上的高增長保駕護航。全面高質量,就是要把高質量要求延伸到產品與服務的全流程、全價值鏈乃至整個產業生態鏈。

 二是認識機遇,合作創新,內外統一,論功行賞,“海盜分贓"。借助浙大、西交大、中科院等高校、科研院所的“大腦”,與企業的產業化、市場化能力強強聯合,用合作打造“行業創新平臺”,成就更多人。

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三是挑戰機遇,樹立命運共同體。識別奮斗者、認可奮斗者,讓一心一意干事的人不吃虧、讓三心二意的人淘汰。希望通過建立股份制、合伙制,有福同享,有難同當,形成命運共同體,力出一孔、利出一孔。樹立一心一意,消滅三心二意。

 為鼓勵杭鍋人攻打山頭、迎接挑戰,王董事長最后表示希望杭鍋人把紅旗插遍全國、打出糧食,明年此時將評出21個最卓越的奮斗者,將額外獎勵每組21瓶不規則茅臺,“幸福是奮斗出來的!我有膽量和度量給你們足夠的權責利,希望你們能征服全世界,祝福杭鍋在2021年牛氣沖天!”

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征途漫漫,惟有奮斗。宏圖繪就,千帆始發,機遇蘊含精彩,創新成就偉業,新的動力承載新的征程,新的征程承載新的夢想,新的一年開啟新的希望,讓我們一起以飽滿的狀態,凝聚全新的動力,踏入新的征程!讓我們一起邁入這個偉大的時代!按下“快進鍵”,跑出“加速度”,開啟2021年杭鍋的“新征程”。







 




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